2026年3月12日下午，由衢州智造新城总工会主办的“开工第一课”企业用工法律风险防范专题培训活动顺利举行。天赞所主任王斌律师，汪新建律师及吕豪勤律师受邀主讲，聚焦企业用工全流程合规管理，为到场企业负责人、人力资源管理人员带来一场实用性极强的法律实务专题分享。

活动开篇，我所主任王斌律师紧扣《劳动争议司法解释（二）》正式施行后的新规要求，深度剖析企业在劳动合同管理、薪酬社保缴纳、日常用工规范等领域面临的全新法律挑战。王斌律师采用“法条精准解读+实务案例剖析”的形式，围绕劳动合同订立与解除、员工社保缴纳、工伤认定处置、加班规范管理、女职工特殊劳动保护等用工核心要点展开细致讲解，并提出“建制度、签合同、留证据、依法管理”的实操方针，助力企业从源头筑牢用工风险防线。

汪新建律师以《企业调岗调薪法律实务》为专题，以《劳动合同法》第三十五条为法律依据，明确界定“协商一致+书面形式”为劳动合同变更的法定基本原则。讲座中，汪律师系统拆解“生产经营需要、不能胜任工作、医疗期满无法履职”三大合法调岗适用情形，梳理出协商一致调薪、依据制度调薪、岗变薪变、集体协商调薪四类合规调薪路径。通过正反典型案例对比分析，提炼调岗调薪全流程合规自查要点，为企业提供可直接落地、可快速执行的操作指南。

吕豪勤律师则聚焦《绩效考核的法律风险与合规》主题，精准点出企业在绩效考核制度设计与实际执行过程中的八大高频风险问题。他强调，绩效考核制度构建需牢牢把握合法性、合理性、民主程序、公示告知四大核心要素，考核标准务必做到明确化、量化。针对企业普遍关注的“末位淘汰”“军令状”等特殊用工管理方式，吕律师结合司法实践典型案例，清晰划定法律红线与合规边界。

三场专题授课由浅入深、层层递进，精准破解企业用工管理中的各类实务难题，有效解答了企业在日常用工管理中的诸多困惑。活动最后在热烈的现场咨询与一对一答疑环节中圆满落幕。此次培训切实提升了辖区企业用工合规管理水平，为企业稳健发展提供了坚实的法律保障。